政策

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机会平等政策的宗旨

公司承诺为在职及待聘用的员工提供平等发展的机会，该政策就是为了体现这一宗旨。要实现这一点，公司要在以下方面推行一个没有歧视的工作环境：包括性别、婚姻状况、家庭地位、种族、宗教、性取向、残疾、年龄以及在旅行者社区的会员地位。

政策对象

• 所有在职的员工
• 所有待聘用的员工
• 离职已有十二个月的前员工

政策

公司承诺在录用员工时会公平对待所有的候选对象，主要考察他们的优点、资格及能力。所有与录用相关的决定都不会受到候选对象的种族、肤色、国际、宗教、性别、婚姻状况、家庭地位、性取向、残疾、年龄以及在旅行者社区的会员地位等因素的影响。在公司所有的录用合同中，我们都能看出公司同工同酬的做法。公司全力为员工打造一个无歧视、远离侵扰及性骚扰的工作环境。

公司将努力使员工招募、录用、培训及职位提升的实施和政策不受任何因素的影响，无论这种因素是系统的、含蓄的，还是直接的或是间接的人身歧视。这一情况对那些身患残疾的、来自少数种族的、女性及其他弱势群体而言也是一样的。公司所有员工都公平享有培训、体验及升职的机会。公司对员工所做的所有决定都是根据他们在以下各方面的表现而得出的：包括其当前的技能和知识，高效完成工作所需的态度，公司现在所要求的及将来可能会要求的标准。

公司对从事类似工作或担任类似职位的所有员工都将公平对待，主要考虑雇佣的各个方面，例如：工作条件、短期工作的选择、转职、纪律处分程序及聘用的终止。

公司每位经理都有责任支持并宣传机会平等政策。各个经理必须鼓励员工就此问题展开公开讨论，以确定问题区域并找出解决方法。反之，所有员工都有责任遵守这项政策。包括对所有同事和客户始终保持良好的行为标准。

公司要鼓励员工就其在工作场所受到的各种歧视提出问题和关注，并建议他们将这些问题反馈给上一级的经理和主管。司也要向员工保证，对于员工反馈的任何问题或报告，公司不可以感到恐惧或采取报复。对于以任何形式歧视他人的员工，公司将给予相应的纪律处分，包括解雇这名员工。

程序

公司永远都会这样申明：“我们是一家为员工提供公平发展机会的公司”，这句话可能以任何方式出现，为的是在公司内部或外部为某一职位做宣传。公司列举的招聘职位的标题或职能有时会暗示对性别的要求，如“waiter”和“warehouseman”这样的词，但公司总会清楚地说明这一职位男女不限。对于不能遵守公司的机会平等原则的员工，公司会对其采取合适的纪律处分。如果员工在录用资格、录取条件、培训、工作经验或升职等方面遭受了不平等的待遇，公司应按照公司诉怨程序(Company's Grievance Procedure)对这些职位进行考虑并重新分类。公司将确保这样一种情况，那就是所有参加与聘用有关的决策的员工都会得到培训和引导，以保证员工都清楚自己的职位，了解公司的政策和法律要求。在招募员工时，要准备好完整的工作规范，概括说明对所从事的工作的必不可少的那些要求。如具备其他非必要条件/资质则更为理想。

	LotusWorks于2002年通过了ISO 9001:2000质量管理体系。该标准为质量管理体系设定了具体要求，公司需要通过这一体系来说明自己有能力长期提供既满足客户需求又符合各项适用规定的要求的产品。LotusWorks旨在通过这一系统的有效应用来提高客户的满意度，该系统包括一些流程，既可以不断改善产品，还能确保产品符合客户和各项适用规定的具体要求。
	ISO 14001:2004环境管理体系是一项用于环境管理的国际性标准。作为一种管理工作，这一环境系统可以促使LotusWorks管理公司在环境方面的因素。LotusWorks环境管理系统创立于一年之前，最初就对环境审查有着透彻的了解。我们在2005年十二月获得了这一证书。
	OHSAS 18001:1999职业安全卫生管理体系是一项国际性规范，为健康安全管理系统制定了一系列要求，旨在促使公司控制健康和安全风险，并完善产品性能。LotusWorks自2004年开始开发其健康和安全管理系统，公司当时对健康和安全都有初步的了解。我们在2005年十二月获得了这一证书 2005. 这也表明，我们公司已经建立了一个运作良好的健康和安全管理系统。